Lütfen isteğinizi seçin

İşyerinde davranış kuralları ve insan hakları, ihbarcıların korunması →
Bu kategori şunları içerir:
  • İş yerinde uygunsuz davranışlar, örneğin ayrımcılık, zorbalık, eşitsiz muamele, taciz, saygısız davranışlar ve çalışma saatleri düzenlemelerinin ihlali.
  • İnsan hakları ihlalleri, örneğin zorla çalıştırma, çocuk işçiliği, toplanma özgürlüğünün kısıtlanması veya yasadışı istihdam.
  • İhlallerin güvenli ve güvenilir bir şekilde bildirilmesini sağlamak için ihbarcıların her türlü misilleme önleminden korunması.
Yolsuzlukla mücadele, hediyeler ve ağırlama →
Bu kategori, yürürlükteki düzenlemelere veya mesleki yükümlülüklere aykırı olarak, ayrıcalıklı muamele karşılığında para, hediye, hizmet veya davet gibi avantajların verilmesi veya kabul edilmesi durumlarını kapsar.

Örnekler:
  • Kararları etkilemek için rüşvet verilmesi
  • Ticari ilişkilerde aşırı hediye veya davetler
  • Resmi veya özel kişilere karşı yolsuzluk davranışları
  • Kişisel çıkarlar için siyasi veya hayırsever bağışlar
Kartel/rekabet hukuku ve çıkar çatışmaları →
Bu kategori şunları içerir:
  • Kartel ve rekabet hukukuna aykırı davranışlar, örneğin fiyat anlaşmaları, pazar ve müşteri paylaşımı veya adil rekabeti kısıtlayan teklif anlaşmaları.
  • Çıkar çatışmaları, örneğin çalışanların kişisel çıkarlarının şirketin çıkarlarıyla çeliştiği durumlar, örneğin rakipler veya iş ortaklarıyla aile bağları olması veya akrabaları veya arkadaşları ile ilgili personel kararlarına etki edilmesi.
Muhasebe verilerinin bütünlüğü ve kara para aklama →
Bu kategori şunları içerir:
  • Muhasebe standartları ve uygun muhasebe ilkelerinin ihlali, özellikle finansal raporlarda, denetimlerde veya iç kontrollerde yanlış beyanlar, bu da şirketin mali durumunun yanıltıcı bir şekilde sunulmasına neden olabilir.
  • Kara para aklama, yani yasadışı paranın gizlenmesi, örneğin şeffaf olmayan ödemeler, açık bir bağlantısı olmayan üçüncü şahıslarla yapılan işlemler veya vergi avantajlı ülkelerdeki hesapların kullanılması yoluyla.
Şirket varlıklarının korunması ve ürün sahteciliği →
Bu kategori şunları içerir:
  • Şirket varlıklarının, özellikle üretim araçlarının, aletlerin, güvenlik ekipmanlarının, bilgisayarların ve ofis ekipmanlarının hasar görmesi veya çalınması.
  • Üretim tesislerinin, örneğin preslerin, uygunsuz kullanımı veya bakımı.
  • Patentler, ticari sırlar, markalar ve logolar gibi maddi olmayan varlıkların kötüye kullanımı.
  • Ürün sahteciliği, buna yasadışı taklitler, yedek parçaların yanlış etiketlenmesi veya yetkisiz satıcılara satış da dahildir.
İş güvenliği ve çevre koruma →
Bu kategori şunları içerir:
  • İş güvenliği kurallarının ihlali, örneğin kişisel koruyucu ekipman giyilmemesi, tehlike değerlendirmelerinin yapılmaması veya çalışanlar ve geçici işçiler için yetersiz eğitim verilmesi.
  • Çevre suçları ve çevreye verilen zararlar, örneğin yasadışı atık bertarafı, zararlı maddelerin uygunsuz şekilde kullanılması ve su, toprak veya hava kirliliği.
Veri koruma ve BT güvenliği →
Bu kategori şunları içerir:
Kişisel verilerin korunmasına ilişkin ihlaller, örneğin çalışan ve müşteri verilerinin izinsiz olarak saklanması, aktarılması veya kullanılması ve izinsiz izleme veya yayınlama.
BT güvenlik kurallarının ihlali, örneğin güvenlik açıkları, izinsiz erişim, veri sızıntıları veya sistem kullanılabilirliğinin bozulması.
Tedarik zinciri yasası ve kurumsal sosyal sorumluluk özen yükümlülüğü direktifine aykırı davranışlar →
SNOP Grubu / Groupe FSD'nin tedarikçileri ve müşterileri tarafından insan hakları veya çevre standartlarının ihlal edildiğine dair bildirimler. Tedarik zinciri özen yükümlülüğü yasası veya Kurumsal Sosyal Durum Değerlendirme Direktifi kapsamındaki yükümlülüklerimiz doğrultusunda bilmemiz ve incelememiz gereken bilgiler varsa, lütfen buradan bildirin.