Seleccione su solicitud

Principios de conducta y derechos humanos en el lugar de trabajo, protección para los denunciantes →
Esta categoría incluye:
  • Comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo, como discriminación, acoso, trato desigual, acoso, trato irrespetuoso y violaciones de las normas sobre el tiempo de trabajo.
  • Violaciones de los derechos humanos, como trabajo forzoso, trabajo infantil, restricciones a la libertad de reunión o empleo ilegal.
  • La protección de los denunciantes frente a cualquier tipo de represalia, con el fin de garantizar que las infracciones se denuncien de forma segura y con confianza.
Lucha contra la corrupción, regalos y atenciones sociales →
Esta categoría incluye casos de corrupción en los que se conceden o aceptan ventajas como dinero, regalos, prestaciones o invitaciones a cambio de un trato preferencial, en contravención de las normas vigentes o de las obligaciones profesionales.

Algunos ejemplos son:
  • Sobornos para influir en decisiones.
  • Regalos o invitaciones excesivos en las relaciones comerciales.
  • Comportamiento corrupto hacia funcionarios públicos o particulares.
  • Donaciones políticas o benéficas con intereses personales.
Derecho de la competencia y conflictos de intereses →
Esta categoría incluye:
  • Infracciones de la legislación antimonopolio y de competencia, como acuerdos sobre precios, reparto de mercados y clientes o acuerdos sobre ofertas que restringen la competencia leal.
  • Conflictos de intereses, cuando los intereses personales de los empleados entran en conflicto con los intereses de la empresa, por ejemplo, debido a vínculos familiares con competidores o socios comerciales, o por influir en las decisiones de personal que afectan a familiares o amigos.
Integridad de los datos contables y blanqueo de capitales →
Esta categoría incluye:
  • Infracciones de las normas contables y los principios de contabilidad generalmente aceptados, en particular, información falsa en los informes financieros, auditorías o controles internos que puedan dar lugar a una presentación engañosa de las finanzas de la empresa.
  • Blanqueo de capitales, es decir, el encubrimiento de fondos ilegales, por ejemplo, mediante pagos opacos, transacciones con terceros sin una referencia clara o el uso de cuentas en países con ventajas fiscales.
Protección del patrimonio empresarial y falsificación de productos →
Esta categoría incluye:
  • Daños o robo de activos de la empresa, en particular medios de producción, herramientas, equipos de seguridad, ordenadores y material de oficina.
  • Uso o mantenimiento inadecuados de las instalaciones de producción, por ejemplo, prensas.
  • Uso indebido de activos intangibles, como patentes, secretos comerciales, marcas y logotipos.
  • Falsificación de productos, incluidas las imitaciones ilegales, el etiquetado incorrecto de piezas de repuesto o la venta a distribuidores no autorizados.
Seguridad laboral y protección del medio ambiente →
Esta categoría incluye:
  • Infracciones de las normas de seguridad y salud en el trabajo, como no llevar equipo de protección individual, no realizar evaluaciones de riesgos o impartir una formación insuficiente a los empleados y trabajadores temporales.
  • Delitos y daños medioambientales, como la eliminación ilegal de residuos, el manejo inadecuado de sustancias peligrosas y la contaminación del agua, el suelo o el aire.
Protección de datos y seguridad informática →
Esta categoría incluye:
  • Violaciones de la protección de datos personales, como el almacenamiento, la divulgación o el uso no autorizados de datos de empleados y clientes, así como la vigilancia no autorizada o la publicación sin consentimiento.
  • Violaciones de las políticas de seguridad informática, como brechas de seguridad, accesos no autorizados, fugas de datos o interferencias en la disponibilidad del sistema.
Infracciones de la Ley de la cadena de suministro y la Directiva sobre la diligencia debida social corporativa →
Notificaciones sobre violaciones de los derechos humanos o las normas medioambientales por parte de proveedores y clientes del Grupo SNOP / Groupe FSD. Si tiene información que debamos conocer y verificar en el marco de nuestras obligaciones según la Ley de diligencia debida en la cadena de suministro o la Directiva sobre diligencia debida social corporativa, le rogamos que la comunique aquí.