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Principi comportamentali e diritti umani sul posto di lavoro, protezione degli informatori →
Questa categoria comprende:
  • Comportamenti inappropriati sul posto di lavoro, come ad esempio discriminazione, mobbing, disparità di trattamento, molestie, mancanza di rispetto e violazioni delle norme sull'orario di lavoro.
  • Violazioni dei diritti umani, ad esempio lavoro forzato, lavoro minorile, restrizioni alla libertà di riunione o occupazione illegale.
  • La protezione degli informatori da qualsiasi ritorsione, al fine di garantire una segnalazione sicura e affidabile delle violazioni.
Lotta alla corruzione, regali e intrattenimenti →
Questa categoria comprende casi di corruzione in cui vengono concessi o accettati vantaggi quali denaro, regali, prestazioni o inviti in cambio di un trattamento preferenziale, in violazione delle norme vigenti o degli obblighi professionali.

Esempi:
  • Tangenti per influenzare decisioni
  • Regali o inviti eccessivi nelle relazioni commerciali
  • Comportamento corrotto nei confronti di funzionari pubblici o privati
  • Donazioni politiche o caritatevoli con interessi personali
Diritto antitrust/della concorrenza e conflitti di interesse →
Questa categoria comprende:
  • Violazioni delle leggi antitrust e sulla concorrenza, quali accordi sui prezzi, ripartizione dei mercati e dei clienti o accordi sulle offerte che limitano la concorrenza leale.
  • Conflitti di interesse, quando gli interessi personali dei dipendenti sono in contrasto con quelli dell'azienda, ad esempio a causa di legami familiari con concorrenti o partner commerciali o di influenze sulle decisioni relative al personale che riguardano parenti o amici.
Integrità dei dati contabili e riciclaggio di denaro →
Questa categoria comprende:
  • Violazioni dei principi contabili e dei principi di corretta contabilità, in particolare false dichiarazioni nei rendiconti finanziari, nelle revisioni contabili o nei controlli interni, che possono portare a una rappresentazione fuorviante delle finanze aziendali.
  • Riciclaggio di denaro, ovvero l'occultamento di fondi illegali, ad esempio attraverso pagamenti poco trasparenti, transazioni con terzi senza un chiaro riferimento o l'utilizzo di conti in paesi con regimi fiscali agevolati.
Protezione del patrimonio aziendale e contraffazione dei prodotti →
Questa categoria comprende:
  • Danni o furti di beni aziendali, in particolare mezzi di produzione, utensili, dispositivi di sicurezza, computer e attrezzature per ufficio.
  • Uso o manutenzione impropri di impianti di produzione, ad esempio presse.
  • Abuso di beni immateriali quali brevetti, segreti commerciali, marchi e loghi.
  • Contraffazione di prodotti, tra cui imitazioni illegali, etichettatura errata di pezzi di ricambio o vendita a rivenditori non autorizzati.
Sicurezza sul lavoro e tutela dell'ambiente →
Questa categoria comprende:
  • Violazioni delle norme di sicurezza sul lavoro, come il mancato utilizzo di dispositivi di protezione individuale, la mancanza di valutazioni dei rischi o una formazione insufficiente dei dipendenti e dei lavoratori temporanei.
  • Reati ambientali e danni all'ambiente, come lo smaltimento illegale dei rifiuti, la gestione impropria delle sostanze inquinanti e l'inquinamento delle acque, del suolo o dell'aria.
Protezione dei dati e sicurezza informatica →
Questa categoria comprende:
  • Violazioni della protezione dei dati personali, come la memorizzazione, la trasmissione o l'utilizzo non autorizzati dei dati dei dipendenti e dei clienti, nonché la sorveglianza non autorizzata o la pubblicazione senza consenso.
  • Violazioni delle direttive sulla sicurezza IT, come falle nella sicurezza, accessi non autorizzati, fughe di dati o compromissione della disponibilità del sistema.
Violazioni della legge sulla catena di approvvigionamento e della direttiva sulla due diligence sociale delle imprese →
Segnalazioni di violazioni dei diritti umani o degli standard ambientali da parte di fornitori e clienti del Gruppo SNOP / Groupe FSD. Se disponete di informazioni che dovremmo conoscere e verificare nell'ambito dei nostri obblighi ai sensi della legge sulla diligenza nella catena di fornitura o della direttiva sulla diligenza sociale delle imprese, vi preghiamo di segnalarle qui.